4 Sebab Anda Perlu Terlibat dengan Tiang ke-4

End Excerpt ->

Tiang keempat bersedia untuk mengganggu industri HR – tetapi sekiranya anda terlibat dengan projek? Terdapat empat alasan mengapa anda perlu.

Memperkasa Pekerja, Majikan dan Profesional Sumber Manusia

Tiang ke-4 adalah platform Sumber Manusia berasaskan blokchain yang memberdayakan individu dengan membenarkan mereka membina identiti profesional yang disahkan dan pendedahan cryptocurrency peribadi yang terdesentralisasi dana. Pada masa yang sama, ia memberi organisasi keupayaan untuk merekrut pekerja yang berkelayakan dengan data pekerjaan automatik dan disahkan, selain memudahkan pemindahan digital bagi pelbagai pembayaran rentas sempadan dan dokumentasi yang berkaitan dengan pekerjaan.

Powering Platform Pillar ke-4 adalah EMPAT tanda, yang berfungsi sebagai pusat nilai utama yang menghubungkan dan membakar seluruh ekosistem – tetapi adakah anda benar-benar melabur dalam projek itu? Berikut adalah empat alasan mengapa anda perlu.

Tiang keempat mengganggu pekerjaan semasa dan ekonomi pengambilan

Platform Tiang keempat mengendalikan kedua-dua pekerja dan organisasi dengan meningkatkan keseluruhan proses pengambilan dan mengganggu ekonomi pekerjaan semasa. Ia juga memberi kuasa kepada semua peserta, dari individu kepada majikan kepada perekrut.

Platform memberdayakan individu dengan membenarkan mereka membuat identiti profesional digital yang boleh disahkan, mengekalkan pemilikan dan kawalan dokumen berkaitan kerja, dan membina dana simpanan cryptocurrency peribadi. [19659010] Ia juga menghidang organisasi dengan membolehkan mereka menghantar pelbagai pembayaran merentas sempadan dalam bentuk digital dengan kos dan masa yang minimum, secara rahsia dan selamat menghantar dokumentasi yang berkaitan dengan pekerjaan dan ganjaran pekerja untuk pencapaian mereka.

Selain itu, Tiang Keempat mengganggu borang CV atau resume yang usang dengan menubuhkan data sejarah kerja yang disahkan, yang bertentangan dengan semata-mata bergantung pada rujukan dan kata-kata mulut. Ia juga mencipta dan menyediakan akses kepada pangkalan data yang lengkap bagi penilaian tanpa diskriminasi individu – memastikan tenaga kerja yang sesuai dijumpai.

Dengan penyelesaian unik ini, Platform Pilar 4 akan mengganggu industri HR global – yang kini bernilai $ 450 bilion dolar

Tiang Keempat Mempunyai Pasukan Pakar Industri yang Terkemuka

Pengasas Tiang keempat telah menghabiskan lebih dari dua dekad dalam industri HUR, dan telah melihat segala-galanya yang ada di sektor ini – dengan itu menyediakan mereka dengan semua pengetahuan yang diperlukan untuk mengganggunya.

Ahli pasukan projek telah membantu membina syarikat multinasional yang paling tinggi. Hari ini, mereka adalah sebahagian daripada kumpulan Perkhidmatan Kerja, yang merupakan agensi kakitangan ketiga terbesar di dunia.

Pasukan Pillar 4 tahu semua rahsia dalam industri, serta kekurangannya. Oleh itu, ia juga merupakan yang pertama untuk mencari penyelesaian kepada masalah industri, terima kasih kepada kuasa blockchain.

Tiang ke-4 adalah Real Platform

Tidak seperti banyak syarikat baru yang membuat janji besar, Tiang keempat adalah platform yang sangat nyata dengan penyelesaian yang sangat nyata.

Versi beta platform akan dilancarkan pada 2 April, 2018, dan versi akhir DAPP ( permohonan terdesentralisasi) akan membolehkan pemindahan dan pengurusan EMPAT token. Oleh itu, pangkalan data blockchain yang bekerja akan membolehkan pemindahan rekod gaji dan dokumen yang berkaitan dengan rakan sebaya.

Selain itu, platform ini akan diluaskan secara meluas dalam dua agensi utama di Eropah Tenggara – Kumpulan Kerja Kerja dan Prohuman – serta firma-firma global terkemuka seperti Grey International dan Alkaloid.

Tiang ke-4 Mempunyai Masa Depan

Walaupun kejayaan tidak pernah dijamin, mudah untuk melihat bagaimana Tiang ke-4 akan mengganggu lama dan ketinggalan zaman Proses HR yang tidak dapat dilihat dalam beberapa dekad. Dalam melaksanakannya, projek itu akan memberikan sumbangan bernilai tinggi kepada dunia perniagaan.

Orang-orang yang mula-mula yang terlibat dan melabur dalam EMPAT token pasti akan mula melihat pulangan pelaburan mereka pada September 2018, apabila EMPAT token akan secara terbuka boleh didapati di pasaran dan melihat peningkatan nilai.

Jika anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang ditawarkan Tiang ke-4, lihat laman web rasmi projek .

Apa pendapat anda tentang Potensi mengganggu Pillar 4 dalam industri HR? Adakah anda berminat untuk melabur dalam EMPAT token? Maklumkan kepada kami di komen di bawah!

Imej ihsan Tiang Keempat

Bitcoinist tidak menyokong dan tidak bertanggungjawab untuk atau bertanggungjawab terhadap apa-apa kandungan, ketepatan, kualiti, pengiklanan, produk atau bahan lain di halaman ini. Pembaca harus melakukan penyelidikan mereka sendiri sebelum mengambil tindakan yang berkaitan dengan syarikat.

Pilar 4 teknologi blockchain ramah lingkungan HR sumber manusia ICOs ] (fungsi (d, s, id) {
    var js, fjs = d.getElementsByTagName (s) [0];
    jika (d.getElementById (id)) kembali;
    js = d.createElement (s); js.id = id;
    js.src = "http://connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1";
    fjs.parentNode.insertBefore (js, fjs);
  } (dokumen, 'skrip', 'facebook-jssdk'));

[ad_2]

Source link